為切實加強員工行為管理，幫助新員工系好入行第一粒扣子，工行滁州分行認真貫徹落實上級行要求，進一步壓實責任，以“墩苗、育苗、成才”為目標主動做好新員工培養工作，強化合規源頭培育。

此次活動由內控合規部總經理授課，圍繞新員工品行塑造深化“三個一”和“五宣傳”走訪機制落實，講解合規文化核心理念以及新時期“十大禁令”、員工案防履職責任、員工行為管理等內容，同時現場發放《員工違規行為處理規定（2022年版）》，并從合規的角度要求新入職員工樹立責任意識、風險意識、底線意識，始終緊繃合規操作的弦，時刻謹記風險，規矩意識不能丟、合規的底線不能破，讓合規成為未來職業生涯中的護身法寶。

通過此次活動，加深了新員工對合規理念的認識，同時增強了新員工的風險防范意識和自我保護意識，為新員工在今后崗位上規范操作打下堅實基礎。下一步，工行滁州分行將繼續強化新員工家庭走訪機制執行落地和效果評價，從源頭抓深抓實合規理念和案防意識根植。（趙德喜）