工行《員工行為處理規定》（2022版）下發后，工行滁州分行迅速傳達學習、認真落實宣傳教育工作，確保達到全員參與，引導全員學規、知規、守規，全力提升全員的合規意識。

    一是高度重視、組織推動。該行高度重視新版《規定》宣傳教育工作，在市分行內控工作重點會議、案防分析會及相關公文批示，行領導多次強調了新規學習的重要性，并對學習教育活動進行了提示和布置。

    二是認真落實、教學相長。通過E企郵和微信群轉發各機構，要求適時組織專題學習，深入解讀新版《規定》，重點了解和掌握崗位相關條款與內容的學習，遇到難點重點，相互探索求教，熟知崗位職責，切實提高學習的針對性和有效性，確保全體員工在其崗、明其責、守其規。

    三是自查自糾、限期整改。要求各機構以落實新版《規定》為契機，結合案防分析會、晨會、業務專題例會等形式，對照新規重點領會，查找薄弱環節以及日常操作中的不良行為，并做到主動自查自糾，限期整改，從源頭上減少違規行為的出現。

    四是豐富形式、力學不倦。堅持組織培訓與自主學習相結合，全行共撰寫網訊12篇、美篇8篇，四季度將通過知識競賽、專題宣講、送教上門等多種方式，再次傳達新修訂規定中處理種類、方式、后果、情節界定、量紀標準、責任追究層級等內容以及具體條款的變化，確保讓每一個員工熟知“什么事能做、什么事不能做、哪些是高壓線、做了有什么后果”。

    下一步，工行滁州分行將通過講一節課、舉一個案例、寫一篇心得、做一次答題等“四個一”規定動作，組織合規教育專題授課，剖析近年來典型案例，組織員工談感想、說體會，并對支行學習開展情況逐一進行督導檢查驗收，確保學習應用活動認真落實，取得實效。